Rehabilitering och uppsägning i samband med sjukdom

Ohälsa drabbar inte bara individen utan får också praktiska och ekonomiska effekter för företaget. Genom ett förebyggande arbete kan man uppmärksamma tidiga tecken på ohälsa. Det behövs tydliga rutiner för hur det hälsofrämjande arbetet på företaget ska bedrivas och det är värdefullt att följa upp sjukfrånvaro och utreda eventuella samband med hur arbetsmiljön ser ut. All ohälsa kan dock inte undvikas och när en sjukskrivning blir aktuell vilar ett stort ansvar på arbetsgivaren.

Rätten till arbete är en väletablerad princip i vårt samhälle och den har fastslagits såväl i den svenska grundlagen som i FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna. I ILO:s konventioner uttrycks denna princip bland annat. på det sättet att tillfällig frånvaro från arbetet till följd av sjukdom eller skada inte är ett giltigt skäl för uppsägning. Under senare år har arbetsgivarens ansvar för sjuka och funktionshindrade arbetstagare också blivit en fråga inom ramen för Corporate Social Responsibility (CSR), som rör företags frivilliga åtaganden beträffande olika typer av samhällsansvar. Utgångspunkten för arbetsgivarens rehabiliteringsverksamhet bör därför vara att arbetstagaren ska kunna komma tillbaka i arbete.

Mer information om rehabilitering och uppsägning på grund av sjukdom hittar du i Industriarbetsgivarnas skrift som kommer inom kort.