Ökad lönespridning ger ökad lönsamhet och högre lön

Robert Schön, förhandlingschef, Stål och Metall, SVEMEK och Gruvornas Arbetsgivareförbund (GAF)

1 februari 2012

Sverige har en av de mest komprimerade lönestrukturerna som står att finna. För många företag är detta ett problem vid lönesättning och fördelning av löneökningar.

Svenskt Näringsliv presenterade nyligen en rapport ”Hjälpande eller stjälpande lönebildning” som sammanfattar den forskning som finns hur löneskillnader påverkar företagets lönsamhet, de anställdas löner och ägarnas avkastning.

Av rapporten framgår att det finns ett positivt samband mellan ökad lönespridning och företagens lönsamhet. Flera av studierna visar att den högre lönsamheten smittar av sig på medarbetarnas löner som också blir högre. Hela rapporten finns att läsa till höger.

Studier som Stål och Metall har låtit göra visar att avtalsområdet IF Metall har den mest sammanpressade lönespridningen jämfört med motsvarande yrken inom industri.

För att stärka industrins konkurrenskraft och för att företagen ska kunna bibehålla och attrahera den bästa kompetensen vill Stål och Metall att lönedifferentieringen måste öka. I de avslutade avtalsförhandlingarna visade sig att IF Metall har ungefär samma synsätt med en utveckling av lönesystem som befrämjar den anställdas kompetens och arbetsuppgifter.

Resultatet i förhandlingarna blev att parterna utarbetade en gemensam målbild för lönebildning, kompetensutveckling och arbetsorganisation.

- Vi vill med utgångspunkt från den gemensamma målbilden uppmuntra de lokala parterna att arbeta med sina lönesystem och där ingår just att främja en ökad lönespridning och individuella inslag i lönebildningen i syfte att trygga företagens framtida kompetensförsörjning, säger Stål och Metalls förhandlingschef Robert Schön.